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消費される人材
・組織の小規模化とその弊害小さな組織は小回りがききニーズに対して柔軟に対応できるなどのメリットがあります。その反面、忙しい時期が多く、新人育成や研修に割く時間がなかったり技術を教えてくれるような先輩が少ないなど、デメリットがあります。そのために、スキルアップや関連知識の勉強などできない方が多いのではないでしょうか?
・消費されるということ
・より幅広い知識を |

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消費される人材
・組織の小規模化とその弊害小さな組織は小回りがききニーズに対して柔軟に対応できるなどのメリットがあります。その反面、忙しい時期が多く、新人育成や研修に割く時間がなかったり技術を教えてくれるような先輩が少ないなど、デメリットがあります。そのために、スキルアップや関連知識の勉強などできない方が多いのではないでしょうか?
・消費されるということ
・より幅広い知識を |